Un environnement de travail sûr et un cadre de travail propice et intègre sont la base d'une réussite commune – grâce à diverses mesures, nous assumons la responsabilité de permettre à nos collaborateurs de bénéficier d'un tel environnement.
Pour faire avancer avec succès la stratégie Green Logistics, il ne suffit pas d'avoir une vision à long terme et de prendre des décisions claires - des collaborateurs convaincus qui suivent avec nous le chemin menant à ces objectifs ambitieux sont la base d'une progression à long terme. C'est pourquoi il nous tient à cœur d'expliquer à nos collaborateurs les raisons de notre stratégie Green Logistics et de ses objectifs, et de leur faire comprendre ce qu'ils peuvent eux-mêmes faire pour y contribuer.
S'arrêter, c'est reculer - dans peu de domaines, c'est aussi vrai que dans les développements techniques qui influencent de manière essentielle notre chemin vers l'objectif zéro CO₂ net en 2050. Les nouvelles connaissances et les optimisations continues des processus qui en résultent, tant en interne qu'en externe avec les clients et les partenaires, sont la base d'une progression et donc la condition préalable à la réalisation de nos objectifs environnementaux.
Progresser ensemble signifie pour nous ne pas seulement définir la stratégie de l'entreprise "du haut vers le bas", mais aussi examiner les idées en impliquant les collaborateurs et les intégrer lorsque cela est pertinent. Notre programme d'amélioration continue "MARE" est un instrument important à cet égard. Il est synonyme d'objectifs clairs: Nous voulons créer une organisation autodidacte, simplifier nos processus, nous améliorer en permanence et réussir à long terme. Pour ce faire, nos collaborateurs collectent non seulement les influences perturbatrices, les excitants et les erreurs, mais aussi les propositions et les idées - la base de véritables améliorations.
Galliker Transport AG s'engage activement dans des projets sociaux et écologiques. La participation annuelle de nombreux collaborateurs à la plus grande action de promotion de la santé et du vélo en Suisse, "Bike to work", qui a lieu en mai et juin, en est un exemple remarquable. Cette participation est un complément précieux aux initiatives de durabilité existantes de l'entreprise. Elle favorise non seulement la santé et le bien-être des collaborateurs, mais aussi la cohésion de l'équipe et la prise de conscience d'une mobilité respectueuse de l'environnement. Un engagement qui s'avère payant à bien des égards.
